Профресурс
Кадровый и миграционный консалтинг

Особенности и преимущества использования услуги аутстаффинга в России

Опыт многих зарубежных компаний показал несомненное удобство использования услуг аутстаффинга персонала. Однако изначально, русским человеком этот «заморский фрукт» воспринимался не что иное, как очередной способ уклонения от уплаты налогов. И это можно понять, ведь схема стартового российского аутстаффинга выглядела следующим образом – в срочном порядке создавалось кадровое агентство с упрощенной системой налогообложения, куда, в качестве сотрудников, оформлялись работники основной организации. После этого данные сотрудники предоставляются основной организации, то так как они оформлены по УСНО, то с фонда оплаты труда не берётся единый социальный налог, составляющий 26%, а берутся только страховые выплаты на пенсионное страхование, составляющие от 6 до 14% от фонда оплаты труда. Получаемая в итоге экономия, составляющая от 12 до 20%, была более чем существенной.

Такой аутстаффинг не имеет ничего общего с известной технологией оптимизации кадрового делопроизводства. Тем не менее, большое количество руководителей, узнав о подобном способе экономии, начали массово переводить своих сотрудников в другие дочерние организации. Это продолжалось до тех пор, пока на данную «оптимизацию» не обратили внимание налоговые органы.

На сегодняшний день, аутстаффинг персонала набирает большие обороты и активно используется работодателями, которые ценят свое время и затрачиваемые ресурсы, ведь аутстаффинг персонала – это не что иное, как универсальная методика оптимизации работы с кадрами. За счет оформления части сотрудников в штат компании-провайдера, Вы освобождаете значительное количество времени на развитие своего бизнеса, а так же получаете целый ряд материальных и конкурентных преимуществ:

Ко всему вышесказанному, следует добавить такое немаловажное преимущество использования услуги аутстаффинга как возможность аутстаффинга не только российских граждан, но и представителей иностранных стран (читайте о преимуществах оформления иностранной рабочей силы). Подобный подход к оптимизации кадрового делопроизводства позволяет решить ряд таких проблем как: получение квот, прохождение проверок со стороны Федеральной Миграционной службы и оформления разрешений на работу, прохождение медицинской комиссии, получение регистрации. Все перечисленные процедуры – обязанность компании-провайдера, Вы же в свою очередь получаете работника, отвечающего Вашим критериям и массу времени для реализации собственных бизнес-целей и задач.

Яндекс.Метрика